“即将迈入社会的老员工不要仅瞅着管理岗位不放，放不下架子就找不到工作……”12月22日，在xx人力资源市场举行的市内用工招聘会上，针对一些老员工在求职中存在的问题，劳动力资源市场负责人对记者分析说，如果老员工按照自己的实际情况，积极到基层岗位上应聘，就业还是比较容易的。
当日上午，市内一家食品加工厂企业前有五六名求职者正在准备报名。“我想应聘的是办公室管理职位。”应届老员工高磊对记者说，他在公司里学的是机电一体化，也可以进车间，但他更愿意进一些管理岗位。“管理岗位相对来说比在车间轻松一些，也较体面，进车间，上下班一身油墨……”高磊说。记者在报名登记表看到，刚刚来报名的求职者，学历几乎都是大专，他们选择的职位大都是管理岗位。“我们这次就选择两名办公室人员，其他岗位则在一线车间，但求职者中，办公室管理岗位报了10多名，其他一线车间报名的很少，甚至连车间主任助理都没人来报名。”企业负责人说起来显得有些无奈。
“我们是来招聘销售员的，但一上午下来，仅有几名报名者。”菏泽一商场招聘人员称，一线的岗位一般较辛苦，很多求职的老员工根本不愿意从事这些行业，所以报名的人很少。
“我觉得进车间干活的人大多是农民工，我们这些大学毕业生起码应在技术岗位或管理部门。”菏泽籍老员工王雅说，“如果没有合适的，我宁愿在家，也不去干销售或在车间干活儿。”
“老员工一毕业就进入管理岗位，这是不现实的。他们在公司里接受的只是课本知识，还缺乏实际操作能力以及相关的技能，更没有社会实践能力，所以我们企业一般会安排刚来上班的老员工进基层锻炼。”一企业管理人员称，希望应届老员工能端正心态，放下架子找到适合自己的工作。
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