众所知道，工作就是要签署劳动合同，那么未毕业员工能签劳动合同吗?
员工毕业求职是人生一个转折点,现在许多在校员工未雨绸缪,在大四最后一年找好单位,但为了保险希望当时订立合同,保证毕业后不落空,但律师认为:全日制公司员工入学时需要将档案/户籍转入就读公司。因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系。社会保险公积金等也是基于劳动关系产生，未毕业员工缺少的就是这些.
律师建议:供用人单位和应届毕业生彼此确定后,可以通过用工意向来明确双方权责。该协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。当员工毕业后，应该与单位签订劳动合同来代替用工意向，以明确双方的劳动关系.
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