老员工的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校员工处、就业指导中心等对高校员工进行就业指导。传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下老员工群体的就业需要的。所以需要一种满足移动互联网时代老员工群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
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