第一，影响老员工就业创业的成功率
因为在这个期间很多企业，尤其是不少餐饮企业有可能面临倒闭的境地。由于大家的消费水平、消费次数、消费能力都有不同程度的下降，所以实体经济是比较难发展的。在很多时候，尤其是依赖于社会消费的这一类的实体经济，尤其会受到较大的冲击。
而且不少的企业，在用工招聘方面，也更加的慎重，有的甚至还进行了裁员。不仅没有招聘员工，还进行了裁员，这样的现象也是比较常见的。毕竟企业想要维持生存，就必须要降低人力资源成本，为企业减轻相应的经济压力。
因此在这个背景下，老员工它就业创业的成功率，也就比较低了。一来是找工作会更难了，因为企业招聘的这个频率和招聘的人数都降低了，另外由于经济发展大环境受到了一些影响，那实体经济也不好做，也就使得创业的工作也受到了不同程度的影响。所以这两个方面的原因使得老员工就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。
第二，影响老员工就业创业的实现途径
造成老员工就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，老员工的就业环境相对是比较好的，因为社会各行各业都在处于不断发展的过程当中。而这个事情发生以后，对于老员工在就业的这过程当中，造成了不小的冲击，使得很多岗位都不再面向老员工招聘了，而是直接招聘一些具有工作经验的人。
甚至很多企业直接就抬高了应聘的门槛，原来是面向应届毕业生招聘的岗位，新的要求要2-3年工作经历，这就直接相当于是把老员工求职的途径给截胡了。另外一个方面，在创业的途径这个方面，也有很大的影响。因为老员工的创业主要是一些含金量不高的一些行业，这个时候很多企业和行业为了谋求自身的发展，不得不进入一些低端的领域，就像搞餐饮的，本来是做实体餐饮的，现在也开始送外卖了。这实际上也是挤压了老员工创业的空间。
第三，对老员工的就业创业观念产生了较大的冲击和影响
甚至使老员工丧失了就业的信心和创业的激情。由于本身在这个事情发生以前，老员工的整体的就业创业的热情都不是很高，甚至出现了一些慢就业、不就业、等就业的现象。对于创业更是如此很多大学毕业生，压根就没有创业的意愿。在这个事情发生以后，就使得老员工对于就业创业的这个意愿更加退化。因为老员工的心态，也会随着这个事情的发生，甚至出现了一些焦虑不安的心理现象。这些都在很大程度上影响了老员工的就业创业工作。
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