目前高校就业指导工作存在以下在问题。
(一)对就业指导内涵认识不足。
就业指导部门承担着提高老员工就业率的压力，就业指导工作强调服务功能，重视就业指导的实用性，主要将力量集中于搜集就业信息、为员工咨询就业政策、组织员工参加用人单位的供需见面会或进行职业技能培训等工作，却忽视了就业指导中思想政治教育的作用，对员工进行正确人生观、择业观、就业观、职业生涯的规划教育、价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养及职业道德教育等方面着力较少，造成老员工求职障碍的思想问题和职业价值观问题没有解决。
(二)就业指导工作定位不准。
就业指导往往定位于“就业”指导，对即将毕业的员工才进行就业教育，未毕业的员工“事不关己”，出现就业教育工作“前松后紧”的局面，影响就业指导工作的效果。
(三)就业指导人员相对不足、渠道单一。
就业指导工作只靠职能部门、部分员工工作人员及个别教师参与，不能引起各层面的人对就业问题的高度关注，由于人手不足，难免出现在就业指导工作中发布就业信息多，就业观念教育少;讲普遍性问题多，解决思想疑惑少;介绍方针政策多，敬业精神培育少;员工盲目就业的多，深思熟虑的少等现象。
毫无疑问，老员工在就业环境中所暴露出来的思想政治教育不足的问题，与当前高校忽视老员工在就业问题上的思想教育息息相关。
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