大学，是很多人一生当中最重要的一个阶段。
因为员工在小学和中学阶段，往往只有升学压力，只要学习就可以。但是在大学阶段，除了要面对升学以外，还要面对结业的问题。这也是很多老员工，临近毕业首先要考虑的问题。
大学阶段，看似有好几年的时间，但其实转瞬即逝。有些同学提前有所准备，老员工活过得非常充实，毕业的时候也很容易找到一份心仪的工作。但还有很多同学，因为大学期间荒废的时间过多，临近毕业的时候，恐怕就难免有些慌乱了。甚至对于校招和社招，都不知道有什么分别。
大部分的员工不仅可以走公司的招聘，还是走社会上的招聘。那么这两种招聘的方式，到底有着怎么样的区别呢？老员工怎么选择会更合适呢？
1.所面临的压力
校招面向的招聘人群，大多数都是没有任何工作经验的应届毕业生，在一年之中，举办两次招聘会。这两次招聘会，一次是在秋季，一次是在次年的春季，不过通常都是以秋季招聘为主，而次年的春季招聘，只是补充招聘。
补充招聘所面向的人群，主要是针对那些考研失利和没有找到适合工作的老员工。
而社招所面向的人群则是社会上所有有求职需求的人群，招聘的范围更加广泛，而招聘范围的广泛，给求职者带来的竞争压力也是十分大的。
2.培养方向的不同
前面也说到，校招所面向的人群，大多数都是没有工作经验的应届毕业生，这些毕业生在通过校招以后，由于没有工经验，需要进行一段时间的上岗培训。虽然这些大学们，可能在工作上上手较慢，但是胜在他们思维活跃和可塑性强。
这些通过校招的企业招聘应届老员工的目的，就是为了给企业培养可持续性发展的人才。
而通过社会招聘的大多数企业，都是为企业利益考虑的，所以这些企业在招聘时，更看重求职者的能力和工作经验，这些企业所需要的，是能够在工作上快速上手的人。
3.未来的发展方向
通过校招的大多数企业，在社会上的地位还是较高的。有些国企和央企也会通过校招，从中选择优秀的人才，来进行培养。不仅薪资待遇好，未来发展的空间也是很大的。而且通过校招的企业，大多数可信度高，工作也相对来说更加靠谱。
而且通过校招进入企业的老员工们，更会受到企业的重视，企业一般会把这些老员工作为重点的培养对象。而社招因为招聘的范围广，使得选择更多一些，但是压力较大，如果没有一定的能力，是很难通过企业的面试的。
即便是通过社招，进入企业中，也不会被作为重点培养对象。
4.安全性的考虑
因为有公司这一层因素，使得通过校招的这些企业，都是要通过公司的筛查的。
这就使得通过校招的这些企业可信度和安全性高，很少会出现虚假招聘的现象，员工的财产安全会得到相应的保障。而社招就不一样了，没有机构对企业进行相应的严格筛查，这就导致了招聘企业的良莠不齐，可信度也因此大打折扣，在这种情况下，员工财产安全也会受到相应的影响。
最后我们来说一下，老员工选择哪种方式更为合适，这个取决于自身的情况，如果对于工作要求较高的，同时在校招中遇不到合适工作的，去尝试社招也是可以的。
如果是那种刚出校门的老员工，没有任何的工作经验，还是建议选择校招，因为校招的竞争压力相对较小，比较容易找到合适的工作。
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